浮気が会社にばれた時、どう行動を取るかで今後の状況が変わってくる。
人間は、葛藤や不安が起こると、これ以上傷つかないように、
安定な状態にしようと、自己防衛しようとする。
アメリカの社会学者ロバート・E・パークは、
対人的な葛藤の場面での行動パターンを5種類に分けた。

１　妥協型　お互い譲歩できる所を見つけ、提案する
２　固執型　自分の意見やメンツにこだわって、主張を押し通す
３　譲歩型　口論や対立をしないで共通点を探し、相手を受け入れる
４　問題直視型　相手の意見を聞き、自分の意見も言い、互いに納得し
あうまで話合う
５　回避型　問題を放置して解決を先延ばしにする

これらの5つの行動パターンのうち、一番好ましいもののアンケートを
とってみた。
その結果、最も好ましいのは、問題直視型、
次に譲歩型となった。
逆に信用されないのは、固執型と、回避型であった。
この事をよく頭で理解して、対応していけばよい。